1、 如果先去高校B報(bào)到，被高校A發(fā)現(xiàn)，則不但你個(gè)人，高校B也將要承擔(dān)法律責(zé)任，
 
雇傭在其他機(jī)構(gòu)任職人員是違反勞動(dòng)法的，所以，這樣做是不妥當(dāng)?shù)�。如果高校B有
 
OFFER給你，OFFER是有法律效力的，完全不必這樣做。
 
    
2、 由于檔案和戶口等關(guān)系在自己手里，所以，不繳納違約金直接離開(kāi)只有法律風(fēng)
 
險(xiǎn)，即高校A可能到法院起訴，要求賠償辭職違約金。高校A是否會(huì)起訴，一方面，看
你個(gè)人的判斷，可參考以前是否有與你類似的案例，學(xué)校是如何處理的。另一方面，
要看你與學(xué)校相關(guān)人員的相處的如何。
 
   
 很多人誤解了勞動(dòng)法中關(guān)于離職違約金的問(wèn)題，在大部分情況下，一般的勞動(dòng)者根據(jù)
勞動(dòng)法，是無(wú)需支付離職違約金、離職賠償金的，這里的關(guān)鍵點(diǎn)是：見(jiàn)習(xí)期問(wèn)題。
 
   
 如果這位網(wǎng)友是剛剛大學(xué)畢業(yè)，且與高校A簽的屬于見(jiàn)習(xí)期的就業(yè)協(xié)議，那么，離職
違約金是一定要支付的，如果這位網(wǎng)友已經(jīng)畢業(yè)一年經(jīng)上，那就按勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)
定，無(wú)需向高校A支付任何違約金或賠償金。