我國的勞動法規(guī)定用人單位必須與員工簽訂勞動合同并且還要為員工繳納社保，那么員工離職當(dāng)月的社保公司還繳嗎?下面小編為大家整理了這方面的知識，歡迎閱讀!

　　網(wǎng)友提問：

　　比如我1月15日提出辭職，2月15日正式離職，而我們是每月15日發(fā)上月工資的。就是說，2月15日發(fā)的是1月份的工資和2月份那15天的工資，那么2月份的社保公司還應(yīng)該幫我交么?

　　律師解答：

　　應(yīng)該繳納，按照國家的規(guī)定你在那里上班領(lǐng)取的當(dāng)月的勞動報酬就應(yīng)該相應(yīng)的繳納社保。沒有說什么發(fā)工資的周期問題。你可以看一下你的勞動合同解除或終止日期是什么時候如果是2月15日那么就應(yīng)該繳納保險。有工資就該有保險。

　　目前的確有一些公司自己的制度你規(guī)定，比如上半月離職，就不給上保險之類的，但這個是不符合法律規(guī)定的，只要這個月員工在你單位上班了，單位就有義務(wù)為員工繳納保險。您可以直接去社保中心舉報或者稽查大隊舉報，要求公司補上保險，也可以仲裁要求補上保險，都會被支持的。但個人部分還是需要你自己承擔(dān)的。

　　員工離職當(dāng)月，原單位應(yīng)當(dāng)按照正常情況為其參保繳費，并自次月起暫停繳費。

　　自次月起(含次月)當(dāng)事人可以將其轉(zhuǎn)為靈活就業(yè)人員社保繼續(xù)參保繳費，或者轉(zhuǎn)入新單位繼續(xù)參保繳費，屆時前后繳費時長、個人賬戶余額累計計算。