核心提示：沒簽勞動(dòng)合同一定要支付二倍工資嗎？根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，可是也有例外的情形，下面由小編在本文整理介紹。

　　以下幾種未簽勞動(dòng)合同情形不支付二倍工資：

　　1、單位不具備合法經(jīng)營資格

　　用人單位不具備合法經(jīng)營資格包括未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營等情形。該類用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以按照《勞動(dòng)合同法》第九十三條的規(guī)定，要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，包括支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金。但不包括雙倍工資。

　　2、在校學(xué)生在用人單位進(jìn)行實(shí)習(xí)

　　在校學(xué)生在用人單位進(jìn)行實(shí)習(xí)，如果是為了完成學(xué)校的社會(huì)實(shí)習(xí)安排或自行從事社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)的實(shí)習(xí)，不屬于勞動(dòng)關(guān)系，當(dāng)然不適用《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。但要注意的是：用人單位與在校學(xué)生之間名為實(shí)習(xí)，實(shí)為勞動(dòng)關(guān)系的除外。

　　3、未簽訂書面勞動(dòng)合同，但已就勞動(dòng)合同主要內(nèi)容達(dá)成合意的

　　隨著計(jì)算機(jī)的普及和智能手機(jī)的應(yīng)用，在現(xiàn)實(shí)中，用人單位雖然未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，但雙方通過電子郵件、短信、微信等方式溝通，對(duì)勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容達(dá)成合意，或者用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者簽訂如《入職須知》、《協(xié)議書》等內(nèi)容的文件，雖未冠以《勞動(dòng)合同》名稱，但如果上述文件的記載內(nèi)容已經(jīng)具備勞動(dòng)合同的基本事項(xiàng)，或者雖然缺少部分條款，但根據(jù)上述書面文件內(nèi)容可以確定雙方之間基本權(quán)利義務(wù)關(guān)系情形，則也應(yīng)視為簽訂了書面勞動(dòng)合同。

　　勞動(dòng)者以未簽訂書面勞動(dòng)合同為由，主張二倍工資的，不應(yīng)支持。《合同法》第十一條規(guī)定：“書面形式是指合同書、信件和數(shù)據(jù)電文(包括電報(bào)、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件)等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。”因此，合法的數(shù)據(jù)電文形式作為書面形式的一種，在《勞動(dòng)合同法》未予否定的情形下，不應(yīng)排除在勞動(dòng)合同的書面形式之外。

　　4、未簽合同過了仲裁時(shí)效的

　　二倍工資中屬于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬的部分，適用《調(diào)解仲裁法》二十七條第四款的規(guī)定；增加一倍的工資屬于懲罰性賠償?shù)牟糠�，不屬于勞�?dòng)報(bào)酬，適用《調(diào)解仲裁法》二十七條第一款的規(guī)定，即一年的仲裁時(shí)效。在勞動(dòng)者主張二倍工資時(shí)，因未簽勞動(dòng)合同行為處于持續(xù)狀態(tài)，故時(shí)效可從其主張權(quán)利之日起向前計(jì)算一年。因此，如果勞動(dòng)者在單位工作已滿兩年，則二倍工資已過仲裁時(shí)效。只要單位不同意支付二倍工資，則勞動(dòng)爭議仲裁委或法院就不支持該請(qǐng)求。