勞動者處理工作事情，用人單位需要支付工資，而最低工資不包括社會保險費用、不包括上下班交通補貼、不包括加班工資，加班工資計算基數(shù)不低于最低工資等。下文為您一一介紹。

　　《勞動法》第48條規(guī)定：“國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)?A class=Key_word style="BORDER-LEFT-WIDTH: 0px; FONT-SIZE: 15px; TEXT-DECORATION: none; FONT-FAMILY: ’Microsoft Yahei’; BORDER-RIGHT-WIDTH: 0px; VERTICAL-ALIGN: baseline; BORDER-BOTTOM: rgb(23,107,173) 1px dashed; COLOR: rgb(51,51,51); OUTLINE-WIDTH: 0px; PADDING-BOTTOM: 0px; PADDING-TOP: 0px; OUTLINE-STYLE: none; PADDING-LEFT: 0px; MARGIN: 0px; OUTLINE-COLOR: invert; PADDING-RIGHT: 0px; BORDER-TOP-WIDTH: 0px" target=_blank>最低工資標準�！蹦敲�，你對最低工資知道多少呢？

　　最低工資不包括社會保險費用

　　《社會保險法》第10條、第23條、第33條、第44條、第53條，分別規(guī)定了用人單位具有為職工繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險費用的義務，即已經(jīng)明確表明這些費用不能作為職工最低工資的組成部分。

　　最低工資不包括上下班交通補貼

　　上下班交通補貼是為幫助上下班路遠的職工，減輕交通費支出，而給予的補助，屬于用人單位的福利，應當從用人單位管理費中開支。

　　最低工資不包括加班工資

　　加班工資是職工按照用人單位工作需要，在法定工作時間或者約定工作時間之外，繼續(xù)從事工作所應該獲得的勞動報酬。也就是說，屬于最低工資之外的收入。

　　加班工資計算基數(shù)不低于最低工資

　　日加班工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)（21.75天）×倍數(shù)（日法定標準工作時間以外延長工作時間的，150%；休息日工作又不能安排補休的，200%；法定休假節(jié)日工作的，300%）。其中的月工資收入是指不低于勞動合同規(guī)定的職工本人日或小時工資標準。

　　試用期工資不得低于最低工資

　　《勞動合同法》第20條規(guī)定：“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。”

　　疾病或非因工負傷病假工資不低于40%

　　病假工資=（本人工資÷21.75）×計算系數(shù)×病假天數(shù)。計算系數(shù)分別為：（1）連續(xù)休假在6個月以內(nèi)：連續(xù)工齡不滿2年的，按60%計發(fā)；連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按70%計發(fā)；連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按80%計發(fā)；連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按90%計發(fā)；連續(xù)工齡滿8年及以上的，按100%計發(fā)。（2）連續(xù)休假超過6個月的：連續(xù)工齡不滿1年的，按40%計發(fā)；連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按50%計發(fā)；連續(xù)工齡滿3年及以上的，按60%計發(fā)。

　　扣除經(jīng)濟賠償不超過最低工資

　　《工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定：“因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付�！�