核心內(nèi)容：勞動合同的變更必須符合法律規(guī)定的條件或者征得勞動合同對方的同意。如果沒有的話，勞動合同的擅自變更是不發(fā)生效力的。在此，合同法編輯借用一個案例為您詳細(xì)解答。

　　案例介紹

　　張三跟現(xiàn)在所在的單位簽了三年的勞動合同，主要從事農(nóng)產(chǎn)品的加工。如今張三已經(jīng)在該單位工作二年了。但最近單位把現(xiàn)在工廠的土地賣給了一家房地產(chǎn)公司開發(fā)商品房，單位用所賣的錢在另一地方又買了一塊土地，要將工廠搬到那里去。由于新工廠離市區(qū)有三十多公里的路程，好多人都不愿意去新工廠上班。張三的家在市區(qū)內(nèi)，如果每天去郊外上班，感覺太累，張三也不打算去那兒上班。單位說可以給張三配班車，但有張三還是覺得太累，不想去。單位就私自將張三所簽的勞動合同中的工作地址給改成了新工廠的地址，說張三不去工作就屬于違約，由此造成的損失由張三自己承擔(dān)。還說，如果張三連續(xù)三天不上班將被開除，而且得不到任何補償。由于原先簽的勞動合同一直被單位保管，張三對此很是無奈。

　　法律解答

　　勞動合同在履行過程中，可以變更合同條款。但是勞動合同的變更必須依法進(jìn)行，否則，將產(chǎn)生無效的法律后果，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的賠償責(zé)任。勞動合同條款的變更通常可分為法定變更和協(xié)商變更兩種。具體有以下幾種情形：

　　一、 試用期內(nèi)。

　　二、 簽訂勞動合同時的法律、行政法規(guī)發(fā)生變化，勞動合同的相關(guān)條款應(yīng)作相應(yīng)變更。

　　三、 勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期后不能從事原工作。

　　四、 勞動者不能勝任工作，用人單位對其工作崗位予以調(diào)整。

　　五、 發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)發(fā)生分立、合并、遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移、轉(zhuǎn)產(chǎn)轉(zhuǎn)型、技術(shù)改造后某些生產(chǎn)崗位消失等。

　　六、 勞動合同雙方當(dāng)事人在平等自愿、協(xié)商一致后達(dá)成新的協(xié)議變更原有的約定。

　　張三單位這種變更合同的做法顯然不符合法律的規(guī)定。工廠改變工作地點，且兩者的距離的差異給員工帶來諸多不便，顯然屬于工廠違反約定，員工有權(quán)利不去新工廠上班。單位如果要與員工解除合同，要給予一定的經(jīng)濟補償，而不能采取這種擅自變更合同的違法行為。如果最終無法與公工廠達(dá)成一致的話，張三可以向當(dāng)?shù)?A class=Key_word style="BORDER-LEFT-WIDTH: 0px; FONT-SIZE: 15px; TEXT-DECORATION: none; FONT-FAMILY: ’Microsoft Yahei’; BORDER-RIGHT-WIDTH: 0px; VERTICAL-ALIGN: baseline; BORDER-BOTTOM: rgb(23,107,173) 1px dashed; COLOR: rgb(51,51,51); OUTLINE-WIDTH: 0px; PADDING-BOTTOM: 0px; PADDING-TOP: 0px; OUTLINE-STYLE: none; PADDING-LEFT: 0px; MARGIN: 0px; OUTLINE-COLOR: invert; PADDING-RIGHT: 0px; BORDER-TOP-WIDTH: 0px" target=_blank>勞動仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁，來維護自己的權(quán)益。