職工遭受工傷后，用人單位或工傷職工及其近親屬、工會組織需要在一定期限內申請工傷認定，那么申請工傷認定的期限是多久呢?超過法定期限申請工傷認定怎么辦呢?下面由小編在本文詳細介紹。

　　一、申請工傷認定的期限是多久

　　1、用人單位提出工傷認定的期限

　　職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

　　遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

　　2、工傷職工或者其近親屬、工會組織提出工傷認定的期限

　　工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

　　用人單位未在規(guī)定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合工傷保險條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

　　二、超過法定期限申請工傷認定怎么辦

　　1、超過法定期限，申請工傷認定不予受理

　　超過法定期限提出工傷認定申請不再適用工傷認定行政程序，工傷保險待遇也不再從工傷保險基金支付。

　　2、職工及其近親屬應當享有通過行政程序以外的其他救濟渠道獲得工傷保險待遇的權利

　　如職工及其近親屬可以通過與用人單位協(xié)商，自愿達成賠償協(xié)議的方式享受工傷保險待遇，也可以通過訴訟的方式獲得工傷保險待遇。

　　3、按照人身遭受損害主張權利

　　身體受到傷害要求賠償?shù)�，訴訟時效期間為一年。對于超過法定期限提出工傷認定申請被社會保險行政部門拒絕受理的案件，只要未超過訴訟時效一年的規(guī)定，或符合法定中止、中斷、延長的情形，職工仍可以通過訴訟的方式，要求用人單位支付工傷保險待遇，若人民法院認為符合工傷的法定構成要件，應當判令用人單位足額支付工傷保險待遇