勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

　　1、“經濟補償金”是指用人單位根據勞動合同法的規(guī)定，行使合法解除勞動合同的權利，但仍需向勞動者支付經濟補償金。既為“補償”，就不具有懲罰性質，經濟補償金的支付方式根據四十七條的規(guī)定。

　　2、“經濟賠償金”，是指用人單位違法解除勞動合同，除支付經濟補償金外，還須再支付經濟補償金標準的二倍的賠償金，這是針對用人單位違法行為所作的一種具有懲罰性的經濟制裁。

　　二者區(qū)別主要是：

　　A、一是前提不同，補償金的前提是合法解除;賠償金的前提是違法解除。

　　B、二是法律后果不盡相同：合法解除勞動合同后，勞動者不享有選擇權即可以選擇繼續(xù)履行合同或是接受補償金;而違法解除合同，勞動者具有二者的選擇權，還可以要求經濟補償金。

　　C、三是計算標準不同，補償金按勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資，按工作年限來計算;賠償金是經濟補償金的二倍。

　　D、四是范圍不同。不論是合法解除還是違法解除勞動合同，除本法特別規(guī)定的除外，用人單位均需支付補償金，而經濟賠償金只是用人單位違法解除勞動合同的法律后果之一，合法解除不能要求二倍的賠償。