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員工加班后的加班費或者補(bǔ)休、不給加班費的維權(quán)……
2017-02-27

在下班后、休息日、法定節(jié)假日期間,勞動者接受用人單位加班安排后,應(yīng)當(dāng)獲得加班工資。那么加班工資如何計算,加班工資計算公式,你又知道嗎?還有用人單位不給加班工資怎么辦?小編在下文為您一一解答。

  加班工資如何計算

  用人單位延長工作時間的(即加點),應(yīng)支付不低于工資150%的工資報酬;

  用人單位在休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,應(yīng)支付不低于工資200%的工資報酬;

  用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者工作的,應(yīng)支付不低于工資300%的工資報酬。

  加班工資計算公式

  法定節(jié)假日加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75×天數(shù)×300%

  法定節(jié)假日小時加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75÷8×天數(shù)×300%

  休息日加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75×天數(shù)×200%

  休息日小時加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75÷8×天數(shù)×200%

  平日延時加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75÷8×小時數(shù)×150%

  日工資為月工資收入除以月計薪天數(shù),月計薪天數(shù)為(365天-104天)÷12月=21.75天(104天是52個雙休日),日工資=月薪÷21.75天,小時工資=日工資÷8小時。算出日薪與時薪后,再分別乘上三倍(法定節(jié)假日)或兩倍(正常公休),就是當(dāng)天應(yīng)得的加班工資。

  可以用補(bǔ)休代替加班工資合法嗎?

  職工正常工作時間為每日工作8小時,每周工作40小時!秳趧臃ā芬(guī)定,休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資200%的工資報酬。由此可見,休息日安排勞動者工作,企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休。在無法安排補(bǔ)休時,才支付不低于工資200%的加班費。休息日一般是指雙休日。

  當(dāng)企業(yè)能夠安排職工補(bǔ)休時,職工應(yīng)當(dāng)服從。這既保護(hù)了勞動者的休息權(quán),又利于職工的身體健康,也使職工及時恢復(fù)體力投入新的工作,有利于安全生產(chǎn)。法定節(jié)假日加班,不能安排倒休,單位必須按照日工資基數(shù)的300%支付加班工資。

  不給加班工資怎么辦?

  員工追討加班費,可以先與公司協(xié)商,協(xié)商不成的,申請勞動仲裁,不服勞動仲裁的可以提起訴訟。具體步驟如下:

  第一、可以向勞動監(jiān)察部門投訴,或者向單位工會投訴。

  第二、可以到勞動仲裁委員會申請調(diào)解。

  第三、勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?/P>

  第四、到法院提請勞動訴訟。

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