企業(yè)是否擁有罰款權？

　　員工經常上班遲到、提前下班、破壞公司財產等違紀行為，企業(yè)對違紀員工進行罰款，企業(yè)是否擁有罰款權？首先我們要了解到現(xiàn)行法律法規(guī)并沒有對用人單位的罰款權做出任何規(guī)定，因此企業(yè)處分員工的違紀行為需與其違紀情形或違紀程度相適應，不得隨意進行罰款。小編為您一一介紹。

　　企業(yè)是否擁有罰款權？

　　罰款是一種剝奪公民財產權的行為，在性質上屬于行政處罰行為，根據《行政處罰法》等行政法律法規(guī)的規(guī)定，只有具備相應職權的行政機關才享有行政處罰權。

　　而我國專門調整勞動法律關系的兩部法律——《勞動法》和《勞動合同法》。通讀這兩部法律可知，當中也并沒有對用人單位的罰款權做出任何規(guī)定。

　　縱觀我國有關調整勞動法律關系的其他法律規(guī)定，能夠證明企業(yè)有罰款權的也就只有1982年國務院頒布施行的《企業(yè)職工獎懲條例》了，該條例指出，全民所有制企業(yè)和城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)對于違紀職工，可以給予行政處分或經濟處罰。其中，行政處分包括：警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除，經濟處罰即罰款。此外，對員工連續(xù)曠工的，可以給予除名處理。

　　雖然該條例的適用對象是全民所有制企業(yè)和城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)，但其他類型的企業(yè)，如民營企業(yè)也在參照適用。直到該條例于2008年1月15日廢止，該條例成為眾多企業(yè)處分違紀員工的“法寶”。

　　《企業(yè)職工獎懲條例》廢止后，企業(yè)罰款的授權依據已完全不存在，現(xiàn)行法律法規(guī)亦未授權企業(yè)可對員工進行罰款。