勞動者離職之前，需要用書面形式通知用人單位，那么口頭通知，是不是不能夠離職？這是因?yàn)閯趧诱咴陔x職時(shí)有法定的通知義務(wù)，時(shí)間和形式在法律條文中都已給出具體規(guī)定。下面一起來看看。

　　案例：書面離職環(huán)節(jié)別忽視，口頭通知不能作數(shù)

　　案情回顧：白某是一名銷售人員，在一家科技公司工作到去年1月29日，此后再未到崗。7月，白某與用人單位因解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題對簿公堂。公司認(rèn)為，春節(jié)后白某未到崗，單位為此向其郵送了《返崗?fù)ㄖ獣�，而白某仍未到崗。因此，單位以白某曠工、違反公司制度為由解除了勞動合同。白某對此說法不予認(rèn)同，他表示，自己在1月29日已口頭告知公司，因公司未繳納社會保險(xiǎn)，故要求解除雙方間勞動關(guān)系。但白某最終未能就“口頭通知”提交出證據(jù)。

　　案件解析：《勞動合同法》第三十七條明確規(guī)定，勞動者需要以“書面形式”通知用人單位，而不能簡單地一走了之。勞動者在離職時(shí)有法定的通知義務(wù)，時(shí)間和形式在法律條文中都已給出具體規(guī)定，勞動者不能圖一時(shí)之快而忽略自己應(yīng)履行的義務(wù)，最終造成不必要的麻煩。